O que fazemos

Desenvolvimento humano e liderança

Para líderes

Objetivo: Preparar líderes para a condução afetiva e efetiva de pessoas, tomada de decisões assertivas, resolução eficiente de problemas, comunicação clara e perspicaz e geração de resultados consistentes para a empresa.

O que é o Desenvolvimento Humano e Liderança

São programas de formação de pessoas, líderes e equipes construído sob medida para a realidade de cada empresa, unindo mais de 25 anos de experiência prática em gestão e liderança corporativa à metodologias de desenvolvimento humano e neuroaprendizagem.

O que existe de possibilidade 

  • Programas de desenvolvimento de líderes
  • Trilhas de aprendizagem personalizadas
  • Workshops corporativos de curta duração
  • Curso de liderança e gestão
  • Desenvolvimento de equipes

Exemplo de temas trabalhados

  • Autoconhecimento e autoliderança
  • Inteligência emocional aplicada
  • Comunicação assertiva e escuta ativa
  • Tomada de decisão sob pressão
  • Liderança adaptativa
  • Feedback e gestão de pessoas
  • Propósito e legado
  • Equilíbrio entre resultado e bem-estar
  • Delegar, orientar, cobrar e retornar
  • Contratar e desligar pessoas
  • Gestão do tempo, da operação e dos resultados
  • Entre outros temas relacionados aos desafios reais da liderança e da gestão.

Para quem é

Empresas com gestores e líderes tecnicamente bons, mas com dificuldade de liderar pessoas, engajar equipes, tomar decisões, conduzir a operação ou entregar os resutlados esperados. Bem como empresas com equipes cujos integrantes são ótimos individualmente, mas coletivamente não entregam resultados. 
Atende líderes, gerentes, coordenadores, supervisores e futuros líderes que precisam desenvolver comportamento, habilidades e competências em empresas de Caxias do Sul, na Serra Gaúcha e em outras regiões do Brasil.

 

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Entenda um pouco mais
Cases
Principais ganhos Resultados percebidos pelas empresas
  • Desenvolvimento de líderes mais preparados e autônomos 
  • Comunicação mais clara e assertiva entre equipes 
  • Redução de conflitos e falhas internas 
  • Fortalecimento da cultura organizacional 
  • Gestão mais estruturada e previsível 
  • Melhoria do clima organizacional 
  • Maior engajamento das equipes 
  • Tomadas de decisão mais eficazes 
  • Redução de rotatividade e absenteísmo 
  • Mais alinhamento entre liderança, pessoas e estratégia 

 

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