O que fazemos

Palestras

Para Corporações

Objetivo: Provocar reflexão, ampliar perspectivas e estimular mudanças de comportamento a partir de temas relevantes para a liderança, gestão, trabalho e desenvolvimento humano.

Palestra principal: O problema não é a pessoa

Por que bons funcionários erram e o que a liderança precisa mudar no processo

Líderes passam o dia cobrando pessoas por erros que o processo permite. Nesta palestra, Daniel F. Borelli, que liderou mais de 500 pessoas na Randoncorp e já desenvolveu lideranças em mais de 80 empresas, mostra por que trocar cobrança por estrutura muda resultado, clima e rotatividade.

O público sai com:

  • Uma pergunta nova para fazer antes de cobrar alguém
  • As causas reais de por que as pessoas não fazem o que foi pedido
  • O caminho em três passos: Estratégia, Estrutura e Execução

Formatos: palestra de 45 a 60 minutos, keynote de 30 minutos ou workshop de 3 horas.

Outras palestras

Conteúdos adaptados ao público e ao momento de cada empresa ou evento:

  • Liderança na prática 
  • Liderança humanizada
  • Futuro do trabalho 
  • Novas gerações e o ambiente de trabalho
  • Cultura organizacional 
  • Pensamento colaborativo 
  • Tomada de decisão
  • Gestão de conflitos 
  • Comunicação assertiva 
  • Inteligência emocional 
  • Desenvolvimento humano 
  • Propósito 
  • Protagonismo 

Para quem é

Empresas e entidades que buscam uma palestra para convenções, treinamentos, eventos de liderança, gestão, kickoffs ou datas comemorativas, com foco em times de liderança ou públicos corporativos em geral.

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Cases de sucesso
Principais ganhos Resultados que as empresas percebem
  • Equipes mais engajadas e protagonistas após o evento
  • Alinhamento de mensagem entre liderança e times
  • Reflexão real sobre comportamento, não apenas discurso motivacional
  • Repertório prático para lidar com conflitos e conversas difíceis
  • Mais inteligência emocional na forma como as equipes se relacionam
  • Comunicação mais clara e assertiva entre líderes e colaboradores
  • Maior senso de propósito e protagonismo nas equipes
  • Preparação das lideranças para os desafios do futuro do trabalho
  • Cultura organizacional mais forte e conectada aos objetivos do negócio
  • Impacto pós-evento, com pessoas citando e aplicando os aprendizados
Veja outras soluções

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